Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Tangerang Selatan

FEBRIN YANDINA, . (2025) Pengaruh Kompetensi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (796kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (279kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (870kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (177kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (504kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompetensi (X1) dan Komunikasi (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Tangerang Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif deskriptif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 200 pegawai dengan jumlah sampel sebanyak 67 responden yang ditentukan melalui penyebaran kuesioner. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa variabel Kompetensi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai thitung 3,119 > ttabel 1,997 dan signifikansi 0,003 < 0,05. Variabel Komunikasi (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai thitung 7,836 > ttabel 1,997 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji simultan (uji F) menunjukkan bahwa Kompetensi dan Komunikasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan nilai Fhitung 35,134 > Ftabel 3,140 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien korelasi simultan (R) sebesar 0,723 menunjukkan hubungan yang kuat antara Kompetensi dan Komunikasi dengan Kinerja Pegawai, sedangkan nilai koefisien determinasi (Adjusted R²) sebesar 0,508 menunjukkan bahwa 50,8% variasi dalam Kinerja Pegawai dapat dijelaskan oleh Kompetensi dan Komunikasi, sementara sisanya 49,2% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	02 Feb 2026 09:22
Last Modified:	02 Feb 2026 09:22
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18711

Actions (login required)

View Item