Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bmkg Wilayah Ii Tangerang Selatan

DWI HANDAYANI, . (2025) Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bmkg Wilayah Ii Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (461kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (583kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (597kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (677kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Internal dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan melibatkan para pegawai sebagai sempel. Sempel yang digunakan adalah sampel jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sempel sebanyak 80 responden. Serta, penelitian ini menggunakan berbagai uji penelitian yaitu uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi, uji koefisien regresi, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y= 2,303 + 0,489X1 + 0,432X2 + 2,562 . nilai koefisien regresi pada variabel kinerja sebesar 2,303 menyimpulkan bahwa jika Komunikasi Internal (X1) dan Disiplin kerja (X2) tetap (tidak mengalami perubahan) maka nilai konsistensi kinerja pegawai (Y) sebesar 2,303. Hasil uji t untuk Komunikasi Internal (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar (4,646 > 1,990) dengan sig. 0,000 > 0,05 dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima , sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Komunikasi Internal (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Selanjutnya, Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar (4,571 > 1.990) dengan sig. 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y). dan hasil dari perhitungan stastistik uji f variabel Komunikasi Internal (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) yaitu sebesar (99,775> 3,115) dengan batas signifikansi 0,05 maka memperoleh nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hal ini dapat diartikan bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa simultan Variabel Komunikasi Internal (X1), Disiplin Kerja (X2), mempunyi pengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	28 Jan 2026 09:29
Last Modified:	28 Jan 2026 09:29
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18654

Actions (login required)

View Item