Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Xinghao Technology Tangerang Selatan

DHENTI TIARA ARUM, . (2025) Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Xinghao Technology Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (453kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (426kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (716kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (696kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (333kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (976kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi (X₁) dan Pelatihan (X₂) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Xinghao Technology Tangerang Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 80 orang. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, dan uji hipotesis secara parsial (uji t) maupun simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,835 > t tabel 1,991 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Pelatihan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung sebesar 4,504 > t tabel 1,991 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, Budaya Organisasi dan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F hitung sebesar 62,798 > F tabel 3,155 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Persamaan regresi linier berganda yang diperoleh dalam penelitian ini adalah: Y = 6,012 + 0,430X₁ + 0,419X₂. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,591, yang berarti bahwa 59,1% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh Budaya Organisasi dan Pelatihan, sedangkan sisanya 40,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	27 Jan 2026 04:08
Last Modified:	27 Jan 2026 04:08
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18634

Actions (login required)

View Item