Pengaruh Iklim Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Royal Kelapa Wedding Tangerang Selatan

DEZAN WIDA DHARMA, . (2025) Pengaruh Iklim Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha Royal Kelapa Wedding Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (441kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (559kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (127kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (554kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Usaha Royal Kelapa Wedding di Tangerang Selatan. Permasalahan yang diangkat adalah rendahnya kinerja karyawan yang belum mencapai target optimal, serta dugaan lemahnya iklim kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelittian adalah 55 responden yang merupakan seluruh karyawan, dan seluruh populasi diambil sampelnya dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa iklim kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan persamaan Y = 16,825 + 0,612X1. Nilai thitung sebesar 8,632 lebih besar dari ttabel 2,006, dan signifikansi 0,000. Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,584, yang berarti 58,4% kinerja karyawan dipengaruhi oleh iklim kerja. Komitmen organisasi (X2) juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 23,037 + 0,482X2, dengan thitung 5,079 > ttabel 2,006 dan signifikansi 0,000. Nilai R² sebesar 0,327, menunjukkan bahwa 32,7% variasi kinerja dijelaskan oleh komitmen organisasi. Analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa iklim kerja dan komitmen organisasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Persamaan regresi adalah Y = 15,654 + 0,548X1 + 0,100X2. Nilai Fhitung sebesar 37,787 lebih besar dari Ftabel 3,18, dengan signifikansi 0,000. Nilai Adjused R Square sebesar 0,577 menunjukkan bahwa 57,7% kinerja karyawan dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Kesimpulannya, perusahaan perlu membangun iklim kerja yang positif dan meningkatkan komitmen organisasi, misalnya melalui program loyalitas dan pengembangan karier, untuk mendorong peningkatan kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	27 Jan 2026 03:50
Last Modified:	27 Jan 2026 03:50
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18632

Actions (login required)

View Item