Pengaruh Kompetensi Sdm Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Home Credit Indonesia Jakarta Selatan

DADI APRIADI, . (2025) Pengaruh Kompetensi Sdm Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Home Credit Indonesia Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (349kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (533kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (464kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (672kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (265kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat Pengaruh Kompetensi SDM dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan secara parsial atau simultan pada PT Home Credit Indonesia Jakarta Selatan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Home Credit Indonesia Jakarta Selatan.. Pengambilan data menggunakan teknik sampling jenuh yang didistribusikan kepada 57 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan pengujian instrumen data, statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji statistik, dan uji hipotesis dengan bantuan software SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai nilai thitung dari variable Kompetensi SDM adalah 2,713 > dari nilai ttabel sebesar 2,004 dengan nilai signifikasi 0.0 < 0,05.hal ini menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja dengan diperoleh nilai thitung dari variabel kompensasi adalah 4,463 > dari nilai ttabel sebesar 2,004 dengan nilai signifikasi 0.0 < 0,05. Pengaruh Kompetensi SDM dan kompensasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan diperoleh nilai persamaan regresi Y= Y=6,331+0,318(X1)+0,431(X2), diatas nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,896 yang berarti koefisien antara variabel Kompetensi SDM dan kompensasi terhadap kinerja karyawan sangat kuat, diketahui nilai koefisien determinasi nilai Fhitung > Ftabel atau (109,521 > 4,020), hal ini juga diperkuat dengan signifikansi < 0,05 atau (0,000 < 0,05).

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	24 Jan 2026 03:12
Last Modified:	24 Jan 2026 03:12
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18598

Actions (login required)

View Item