Pengaruh Tingkat Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Santika Premiere Slipi – Jakarta Barat

CONNY RAMANDA, . (2025) Pengaruh Tingkat Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Santika Premiere Slipi – Jakarta Barat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (590kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (343kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (479kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (575kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (629kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (182kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Tingkat Kepuasan Kerja dan Kompensasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Hotel Santika Premiere Slipi Jakarta Barat baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui data primer berupa observasi dan kuesioner, serta data sekunder yang diperoleh dari studi kepustakaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh dengan jumlah responden sebanyak 38 orang karyawan. Penilaian data dilakukan menggunakan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis t dan F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Tingkat Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 5,731 + 1,134X₁, nilai t hitung 34,314 > t tabel 1,985 dan signifikansi 0,000 < 0,05, serta nilai koefisien determinasi sebesar 70,1%. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepuasan kerja yang dirasakan karyawan, maka semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Sementara itu, Kompensasi Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai t hitung -0,261 < t tabel 1,985 dan signifikansi 0,795 > 0,05, yang berarti bahwa kompensasi bukan faktor utama penentu peningkatan kinerja. Secara simultan, Tingkat Kepuasan Kerja dan Kompensasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 5,731 + 1,134X₁ - 0,006X₂, nilai F hitung 1015,722 > F tabel 3,10 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,701 menunjukkan bahwa 70,1% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen, sedangkan sisanya sebesar 29,9% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	23 Jan 2026 09:28
Last Modified:	23 Jan 2026 09:28
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18595

Actions (login required)

View Item