Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Raffel’s Sandwich Cabang Tangerang

CHAIRUNISA OLIVIA RUSTIANTO, . (2025) Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Restoran Raffel’s Sandwich Cabang Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (618kB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (670kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (609kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (822kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (970kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (436kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (547kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Restoran Raffel’s Sandwich Cabang Tangerang. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan populasi 50 karyawan dan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier sederhana dan berganda, koefisien determinasi, korelasi, serta uji t dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 4,125 > t tabel 1,677 dan signifikansi 0,000 < 0,050. Motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung 5,605 > t tabel 1,677 dan signifikansi 0,000 < 0,050. Secara simultan, kompensasi dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung 66,855 > F tabel 3,200 dan signifikansi 0,000 < 0,050. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kompensasi yang adil dan motivasi kerja yang memadai dapat mendorong kinerja karyawan menjadi lebih optimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pihak manajemen dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia, khususnya terkait pemberian kompensasi dan strategi peningkatan motivasi kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	22 Jan 2026 09:43
Last Modified:	22 Jan 2026 09:43
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18585

Actions (login required)

View Item