Pengaruh Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mitsubishi Bumen Redja Abadi Cikupa Kabupaten Tangerang Banten

Bai Sunnufus, . (2025) Pengaruh Stress Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Mitsubishi Bumen Redja Abadi Cikupa Kabupaten Tangerang Banten. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (559kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (657kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (688kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (823kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (715kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (405kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitsubishi Bumen Redja Abadi Cikupa Kabupaten Tangerang, baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi penelitian berjumlah 65 karyawan yang dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert, dan dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja (X₁) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien regresi sebesar –0,422, nilai t hitung = –3,512, dan signifikansi 0,001 < 0,05. Sedangkan lingkungan kerja fisik (X₂) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,568, nilai t hitung = 4,028, dan signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, stres kerja dan lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung = 19,784 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,482, menunjukkan bahwa stres kerja dan lingkungan kerja fisik mampu menjelaskan 48,2% variasi kinerja karyawan, sedangkan sisanya 51,8% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.Berdasarkan hasil tersebut, perusahaan disarankan untuk mengelola tingkat stres kerja karyawan melalui manajemen beban kerja dan komunikasi yang baik, serta memperbaiki kondisi lingkungan kerja fisik agar lebih nyaman, aman, dan mendukung produktivitas.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	22 Jan 2026 07:56
Last Modified:	22 Jan 2026 07:56
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18580

Actions (login required)

View Item