Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pacific Removindo Di Jakarta

Arief Rahman Maulidi, . (2025) Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pacific Removindo Di Jakarta. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (518kB)
	Text Bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB)
	Text bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (311kB)
	Text bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (470kB)
	Text bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (559kB)
	Text bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (129kB)
	Text Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (468kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pacific Removindo di Jakarta. Latar belakang penelitian ini didasari oleh adanya fluktuasi kinerja karyawan selama periode 2021 hingga 2023 yang dapat menghambat pencapaian target perusahaan. Data internal menunjukkan bahwa pemberian kompensasi yang belum optimal serta tingkat kedisiplinan kerja yang menurun menjadi salah satu penyebab utama. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik survei. Sampel penelitian berjumlah 76 responden yang merupakan karyawan tetap perusahaan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda, serta uji t dan uji f dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 23,966 + 0,477 X1 dan nilai thitung 2,957 > ttabel 1,996 serta signifikansi 0,004. Disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi Y = 12,155 + 0,705 X2 dan nilai thitung 5,456 > ttabel 1,996 serta signifikansi 0,004. Secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,329 + 0,266 X1 + 0,571 X2. Nilai Fhitung sebesar 32,204 > Ftabel 3,122 dengan signifikansi 0,000, dan koefisien determinasi (R²) sebesar 0,469 atau 46,9%. Artinya, 46,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi dan disiplin kerja, sementara sisanya 53,1% dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu pula dengan disiplin kerja yang juga memberikan pengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Pacific Removindo. Artinya, semakin baik kompensasi dan tingkat disiplin kerja, maka kinerja karyawan pun semakin meningkat. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar perusahaan terus mengembangkan sistem kompensasi yang adil dan kompetitif serta memperkuat budaya disiplin kerja guna mendorong pencapaian kinerja yang optimal secara berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	21 Jan 2026 03:35
Last Modified:	21 Jan 2026 03:35
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18545

Actions (login required)

View Item