Sistem Pendukung Keputusan Berbasis Web Untuk Penilaian Kinerja Karyawan Perusahaan Berdasarkan Key Performance Indicator (Kpi) Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Saw)

Muhammad Rifqi Arsalan, . (2025) Sistem Pendukung Keputusan Berbasis Web Untuk Penilaian Kinerja Karyawan Perusahaan Berdasarkan Key Performance Indicator (Kpi) Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (Saw). Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (916kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (168kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (506kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (131kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia yang berpengaruh terhadap promosi, pemberian insentif, dan pengembangan karier. Namun, proses penilaian ini sering kali bersifat subjektif dan kurang terstandarisasi. Oleh karena itu, diperlukan suatu sistem yang mampu melakukan penilaian secara objektif dan efisien. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sebuah Sistem Penunjang Keputusan (SPK) berbasis web yang dapat digunakan untuk menilai kinerja karyawan berdasarkan Key Performance Indicator (KPI) menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW). Sistem ini dibangun agar dapat mengelola data penilaian kinerja secara terstruktur, transparan, dan akuntabel, serta memberikan hasil perhitungan nilai akhir dari tiap karyawan berdasarkan bobot dan kriteria KPI yang telah ditentukan. Metode SAW dipilih karena mampu memberikan hasil yang objektif melalui perhitungan penjumlahan terbobot. Dalam implementasinya, sistem ini diharapkan dapat meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam proses pengambilan keputusan oleh pihak manajemen, sekaligus menjadi solusi alternatif terhadap proses penilaian manual yang masih banyak digunakan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan studi pustaka, serta menerapkan metode pengembangan sistem berbasis web. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa sistem ini dapat digunakan secara efektif dalam proses penilaian kinerja karyawan secara digital dan terstandarisasi.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Sistem Penunjang Keputusan, Kinerja Karyawan, KPI, Simple Additive Weighting, Web Based System
Subjects:	Q Science > QA Mathematics > QA75 Electronic computers. Computer science
Divisions:	Faculty of Engineering, Science and Mathematics > School of Electronics and Computer Science
Depositing User:	Mahlil Muhammad
Date Deposited:	19 Jan 2026 07:17
Last Modified:	19 Jan 2026 07:17
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18503

Actions (login required)

View Item