Potret Pengaruh Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Dipo Internasional Pahala Otomotif Ciputat Timur Tangerang Selatan

ADINDA MUTIARA PRATIWI, . (2025) Potret Pengaruh Budaya Organisasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Dipo Internasional Pahala Otomotif Ciputat Timur Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (133kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (332kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (578kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (451kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (9kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui potret budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada pt dipo international pahala otomotif ciputat timur tangerang selatan. Sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang berjumlah 120 karyawan. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Dipo International pahala otomotif, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 9,479 + 0,587X₁ dan nilai ������������������������������������������ 6,755 > 1,980 ������������������������������������ dengan signifikan 0,002 < 0,05. (2) Secara parsial terdapat pengaruh antara beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dipo Internasional Pahala Otomotif, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 12,444 + 0,618X₂ dan nilai ������������������������������������������ 11,710 > ������������������������������������ 1,980 dengan signifikan 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh yang antara budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Dipo International pahala otomotif, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 8,025 + 0,171 X₁ + 0,542 X₂, nilai koefisien determinasi sebesar 55,3%, serta nilai ������������������������������������������ 72,409 > ������������������������������������ 2,680 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	14 Jan 2026 05:02
Last Modified:	14 Jan 2026 05:02
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18432

Actions (login required)

View Item