Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kebijakan Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Ip Services Ubp Lontar

Rosita, . (2025) Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kebijakan Mutasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Pln Ip Services Ubp Lontar. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (45kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (257kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (390kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (24kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan kebijakan mutasi terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN IP Services UBP Lontar. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling terhadap 50 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan analisis dengan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji f, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Variabel pengembangan karir (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y) yaitu thitung 4,436 > ttabel 2,012 dengan nilai sign 0,000 < 0,05. Secara parsial variabel kebijakan mutasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) yaitu thitung 3,732 > ttabel 2,012 dengan nilai sign 0,001 < 0,05. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa pengembangan karir dan kebijakan mutasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Fhitung 10,829 > Ftabel 3,20 dan nilai sign 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,315 atau 31,5% yang menunjukkan bahwa 31,5% variasi kinerja karyawan dijelaskan oleh pengembangan karir dan kebijakan mutasi, sementara sisanya sebesar 68,5% dipengaruhi faktor lain diluar penelitian ini. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa Perusahaan perlu meningkatkan program pengembangan karir dan kebijakan mutasi secara terencana untuk mendukung kinerja optimal karyawan. Temuan ini diharapkan memberikan kontribusi praktis bagi manajemen sumber daya manusia dalam merancang strategi yang mampu meningkatkan efektivitas organisasi secara berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir; kebijakan Mutasi; kinerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Dini Izzati Maulani
Date Deposited:	06 Dec 2025 03:37
Last Modified:	06 Dec 2025 03:37
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18134

Actions (login required)

View Item