Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt Guna Teguh Utama

Muhammad Ilham Pebriansyah, (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt Guna Teguh Utama. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (398kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (370kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (358kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (445kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB)
	Text Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (425kB)

Abstract

Penelitian ini akan melihat PT Guna Teguh Utama dengan tujuan mempelajari bagaimana gaya kepemimpinan transformasional serta stres di tempat kerja memengaruhi motivasi karyawan. Studi tersebut bergantung pada data numerik. Lima puluh karyawan membentuk populasi, sementara lima puluh karyawan membentuk sampel. Peneliti menggunakan metode seperti survei karyawan, wawancara mendalam, dan observasi yang cermat untuk menyusun data. Paket statistik SPSS akan digunakan untuk menganalisis data dalam investigasi ini. Dalam studi ini, banyak uji statistik digunakan untuk menganalisis data. Beberapa contohnya meliputi koefisien determinasi, uji kualitas data, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji-t parsial, dan uji-F simultan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan selanjutnya diolah mempergunakan SPSS 27. Ada nilai signifikansi 0,002 <0,05 dan t-hitung 3,3242> t-tabel 2,01174, menurut data penelitian. Motivasi kerja sangat dipengaruhi oleh penggunaan gaya transformasional seorang pemimpin. Nilai thitung senilai 2,292 melebihi daripada nilai ttabel senilai 2,01174, dan tingkat signifikansinya adalah 0,026, yang lebih kecil daripada nilai default 0,05. Dalam hal pekerjaan, stres memiliki dampak besar dalam mendorong karyawan untuk melakukan yang terbaik. Karena 12,982 > 4,043 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, berakibat ditolaknya H0 serta diterimanya Ha karena fhitung > ftabel. Stres di tempat kerja dan gaya kepemimpinan transformatif keduanya mempunyai pengaruh yang substansial pada keinginan karyawan untuk melakukan yang terbaik.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Transformasional; Stres Kerja; Motivasi Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Dini Izzati Maulani
Date Deposited:	03 Dec 2025 06:26
Last Modified:	03 Dec 2025 06:26
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18096

Actions (login required)

View Item