Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Rumah Bersatu Nusantara Di Kota Serang

Rizka Amelia Azzahra, (2025) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Rumah Bersatu Nusantara Di Kota Serang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (248kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (138kB)
	Text Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (431kB)

Abstract

Kinerja yang optimal merupakan syarat mutlak terpenuhinya tujuan organisasi. Melalui pemberian motivasi dan lingkungan kerja diharapkan kinerja yang dihasilkan lebih optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rumah Bersatu Nusantara Di Kota Serang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 55 karyawan PT. Rumah Bersatu Nusantara. Sedangkan sampel penelitian ini menggunakan metode sampling jenuh (sensus) dengan sampel sebanyak 55 karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis menggunakan uji parsial dan simultan. Hasil pengujian hipotesis dari penelitian ini menyatakan bahwa hipotesis pertama (H1) diperoleh nilai thitung ≤ ttabel (5,246 ≥ 1,675) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05), hipotesis kedua (H2) diperoleh nilai thitung ≤ ttabel (7,591 ≥ 1,675) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 ≤ 0,05), hipotesis ketiga (H3) diperoleh nilai fhitung ≤ ftabel (32,104 ≥ 3,175) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,000b ≤ 0,05). Berdasarkan hasil pengujian hipotesis maka dapat disimpulkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan secara simultan atau bersama sama motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Dini Izzati Maulani
Date Deposited:	03 Dec 2025 06:08
Last Modified:	03 Dec 2025 06:08
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18093

Actions (login required)

View Item