Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Non Asn Pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Tangerang Selatan

SEPTINA CAHYANINGGAR, . (2025) Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Non Asn Pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Tangerang Selatan. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (283kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (532kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (398kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (810kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (270kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB)

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Tangerang Selatan. 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kepuasan kerja pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Tangerang Selatan. 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Tangerang Selatan. 4) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Tangerang Selatan. 5) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Tangerang Selatan. 6) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Tangerang Selatan. 7) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini dirancang dengan menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. dengan menggunakan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). PLS. Populasi dalam penelitian ini adalah 237 pegawai. Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling dengan teknik Simple Random Sampling, Untuk menentukan ukuran sampel yang representatif, digunakan rumus Slovin dengan batas ketelitian yang diinginkan 5% sehingga sampel yang didapat berjumlah 149 pegawai Non ASN pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Tangerang Selatan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja pegawai pegawai non asn pada Dinas Kepemudaan Dan Olahraga Kota Tangerang Selatan. 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Non ASN pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Tangerang Selatan. 3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Non ASN pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Tangerang Selatan. 4) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Non ASN pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Tangerang Selatan. 5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Non ASN pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Tangerang Selatan. 6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Non ASN pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Tangerang Selatan. 7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Non ASN pada Dinas Kepemudaan dan Olahraga Kota Tangerang Selatan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	25 Nov 2025 09:25
Last Modified:	25 Nov 2025 09:25
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18049

Actions (login required)

View Item