Pengaruh Kompetensi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pada Kedeputian Bidang Infrastruktur Riset Dan Inovasi Badan Riset Dan Inovasi Nasional Jakarta

Dinar Novandia Sunjayani, . (2025) Pengaruh Kompetensi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Pada Kedeputian Bidang Infrastruktur Riset Dan Inovasi Badan Riset Dan Inovasi Nasional Jakarta. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (871kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (145kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (341kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (272kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (15kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin, lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pada Kedeputian Bidang Infrastruktur Riset dan Inovasi – Badan Riset dan Inovasi Nasional Pengumpulan data dilakukan dengan metode survei dengan kuesioner pada pegawai di Kedeputian Bidang Infrastruktur Riset dan Inovasi BRIN. Data yang digunakan adalah data primer yang dikategorikan sebagai variabel bebas (Kompetensi, Disiplin, Lingkungan Kerja), variabel terikat (Kinerja Pegawai), dan variabel intervening (Motivasi). Analisis data menggunakan teknik deskriptif dan kuantitatif, dengan pengujian hipotesis menggunakan sofware Smart PLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1. Kompetensi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi pegawai di Kedeputian Bidang Infrastruktur Riset dan Inovasi BRIN dengan nilai t statistik 12,126 > 1,96 dan p-value 0,000 < 0,05, 2. Disiplin secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi pegawai di Kedeputian Bidang Infrastruktur Riset dan Inovasi BRIN dengan nilai t statistik 3,671 > 1,96 dan p-value 0,000 < 0,05, 3. Lingkungan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi pegawai di Kedeputian Bidang Infrastruktur Riset dan Inovasi BRIN dengan nilai t statistik 3,871 > 1,96 dan p-value 0,000 < 0,05, 4. Kompetensi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kedeputian Bidang Infrastruktur Riset dan Inovasi BRIN dengan nilai t statistik 4,577 > 1,96 dan p-value 0,000 < 0,05, 5. Disiplin secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kedeputian Bidang Infrastruktur Riset dan Inovasi BRIN dengan nilai t statistik 3,671 > 1,96 dan p-value 0,00 < 0,05, 6. Lingkungan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kedeputian Bidang Infrastruktur Riset dan Inovasi BRIN dengan nilai t statistik 3,871 >1,96 dan p-value 0,000 < 0,05, 7. Motivasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Kedeputian Bidang Infrastruktur Riset dan Inovasi BRIN dengan nilai t statistik 3,916 > 1,96 dan p-value 0,000 < 0,05, 8. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi di Kedeputian Bidang Infrastruktur Riset dan Inovasi BRIN dengan nilai t statistik 3,642 > 1,96 dan p-value 0,000 < 0,05, 9. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi di Kedeputian Bidang Infrastruktur Riset dan Inovasi BRIN dengan nilai t statistik 2,649 > 1,96 dan p-value 0,008 < 0,05, 10. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi di Kedeputian Bidang Infrastruktur Riset dan Inovasi BRIN dengan nilai t statistik 2,733 > 1,96, dan p-value 0,006 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	20 Nov 2025 07:03
Last Modified:	20 Nov 2025 07:03
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/18021

Actions (login required)

View Item