Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Starindo Mitradasa Cipta Jakarta Selatan

YENI NOPITA SARI, . (2025) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Starindo Mitradasa Cipta Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text Cover Yeni.pdf Restricted to Registered users only Download (781kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (728kB)
	Text JURNAL - 2 kolom.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Starindo Mitradasa Cipta Jakarta Selatan. Metode yang dilakukan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan pendekataan asosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh dengan menggunakan sampel sebanyak 63 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi linear sederhana berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah variabel gaya kepemimpinan demokratis (X1) memiliki tingkat hubungan atau pengaruh sebesar 0,619 terhadap kinerja karyawan (Y), dari penguji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (5,494 > 2,000). Hal ini perkuat dengan nilai signifikan 0,000 < 0,050. Untuk itu hipotesis H0 ditolak dan H1 diterima, artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan pada PT. Starindo Mitradasa Cipta Jakarta Selatan. Komunikasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan memiliki ting`kat hubungan atau pengaruh sebesar 3,543 terhadap kinerja karyawan (Y). Dari pengujian hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (3,543 > 2,000). Hal ini diperkuat dengan nilai signifikan 0,001 < 0,050, maka H0 ditolak dan H2 diterima. Uji hipotesis gaya kepemimpinan demokratis dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan koefisien determinasi sebesar 68,5% sedangkan sisanya sebesar 31,5% dipengaruhi faktor lainnya. Uji hipotesis secara simultan diperoleh nilai F hitung > F tabel (65,295 > 3,15). Hal ini juga diperkuat dengan nilai probability signifikansi 0,000 < 0,050. Untuk itu H0 ditolak dan H3 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinan demokratis dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Starindo Mitradasa Cipta Jakarta Selatan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	12 Aug 2025 09:28
Last Modified:	12 Aug 2025 09:28
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/17245

Actions (login required)

View Item