Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Pt Karya Manunggal Setia Kabupaten Tangerang

ZULFA SEPTIASARI, . (2025) Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan Dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Pt Karya Manunggal Setia Kabupaten Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (223kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (219kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (609kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (71kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB)

Abstract

PENGARUH REKRUTMEN, PELATIHAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PT. KARYA MANUNGGAL SETIA KABUPATEN TANGERANG. Adapun tujuannya, untuk mengetahui, menganalisa dan menguji secara empiris, serta kesimpulan tentang pengaruh ketiga variabel diatas terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh yang berjumlah 135 responden. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis data menggunakan structural equation modeling (SEM) dengan metode partial least square (PLS) dengan bantuan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (4) rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. (5) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. (6) disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. (7) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (8) rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. (9) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. (10) disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	29 Jul 2025 11:53
Last Modified:	29 Jul 2025 11:53
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/17166

Actions (login required)

View Item