Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kompetensi Pada Deputi Bidang Operasi Keamanan Siber Dan Sandi Badan Siber Dan Sandi Negara

Wahyu Ajie Suparlan, . (2025) Pengaruh Budaya Kerja, Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kompetensi Pada Deputi Bidang Operasi Keamanan Siber Dan Sandi Badan Siber Dan Sandi Negara. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (985kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (365kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (80kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (409kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya kerja, disiplin dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui kompetensi pada Deputi Bidang Operasi Keamanan Siber dan Sandi Badan Siber dan Sandi Negara. Metode penelitian yang digunakan yaitu menggunakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan saturation sample atau pengambil sampel jenuh yang artinya seluruh populasi di lingkungan Deputi II menjadi responden pada penelitian ini dengan total 345 responden. Analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modelling (SEM) menggunakan tools AMOS 29. Analisis yang dilakukan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi SEM (Uji Normalitas, Uji Outliers, Uji Multikolinearitas), Pengujuan Goodness of Fit dan Uji Pengaruh Langsung dan Tidak Langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi dengan nilai CR sebesar 2,464 dan probabilitas sebesar 0,014, (2) Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi dengan nilai CR sebesar 2,422 dengan probabilitas 0,015, (3) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kompetensi dengan nilai CR sebesar 3,499 dengan probabilitas 0,001, (4) Budaya Kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan Kinerja Pegawai dengan nilai CR sebesar 2,032 dengan probabilitas 0,042, (5) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Disiplin dengan Kinerja Pegawai dengan nilai CR sebesar 2,003 dan probabilitas sebesar 0,045, (6) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Motivasi dengan Kinerja Pegawai dengan nilai CR sebesar 3,021 dengan nilai probabilitas sebesar 0,003, dan (7) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompetensi dengan Kinerja Pegawai dengan nilai CR sebesar 2,587 dengan probabilitas sebesar 0,010.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	29 Jul 2025 11:45
Last Modified:	29 Jul 2025 11:45
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/17165

Actions (login required)

View Item