Pengaruh Kompetensi, Kualitas Sdm, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Karyawan (Pada Bank Bni Cabang Bsd Tangerang Selatan)

RITMAINERI, . (2025) Pengaruh Kompetensi, Kualitas Sdm, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Karyawan (Pada Bank Bni Cabang Bsd Tangerang Selatan). Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (883kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (144kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (311kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (221kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (621kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB)

Abstract

PENGARUH KOMPETENSI, KUALITAS SDM, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI KARYAWAN PADA BANK BNI CABANG BSD, TANGERANG SELATAN. Adapun tujuannya, untuk mengetahui, menganalisis dan menguji secara empiris, serta kesimpulan tentang pengaruh ketiga variabel di atas terhadap Kinerja melalui Motivasi Karyawan. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Adapun teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh yang berjumlah 150 responden. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui kuesioner. Analisis data menggunakan structural equation modeling (SEM) dengan metode partial least square (PLS) dengan bantuan program SmartPLS 4.0. Hasil penelitian diketahui bahwa Kompetensi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Z) melalui Motivasi (Y) pada BNI cabang BSD. Hal ini dibuktikan melalui nilai t-statistik sebesar 3,354, yang melebihi nilai kritis t-tabel sebesar 1,656, serta P-Value sebesar 0,001 lebih kecil dari 0,05. Kualitas SDM (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Z) melalui Motivasi (Y) pada BNI cabang BSD. Hal ini dibuktikan melalui nilai t-statistik sebesar 3,677, yang melebihi nilai kritis t-tabel sebesar 1,656, serta P-Value sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kompensasi (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui Motivasi (Y) pada BNI cabang BSD. Hal ini dibuktikan melalui nilai t-statistik sebesar 4,953, yang melebihi nilai kritis t-tabel sebesar 1,656, serta P-Value sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	29 Jul 2025 10:49
Last Modified:	29 Jul 2025 10:49
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/17164

Actions (login required)

View Item