Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Provinsi Dki Jakarta

Fayruz Niken Aqilla, . (2024) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pertanahan Nasional Provinsi Dki Jakarta. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER .pdf Restricted to Registered users only Download (831kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Repository staff only Download (194kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (497kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (16kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (267kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pertanahan Nasional (BPN) DKI Jakarta. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan statistik meliputi uji instrumen data, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji analisis data untuk menguji hubungan antarvariabelnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Thitung > Ttabel (5,903 > 1,989) dan signifikansi 0,000 < 0,018 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Nilai R Square sebesar 0,298 menunjukkan bahwa motivasi kerja menjelaskan 29,8% variasi dalam kinerja pegawai. Selain itu, disiplin kerja juga memiliki pengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai dengan Thitung > Ttabel (9,227 > 1,989) dan signifikansi 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Nilai R Square sebesar 0,509 menandakan bahwa 50,9% variasi dalam kinerja pegawai dipengaruhi oleh disiplin kerja. Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai Fhitung > Ftabel (50,535 > 3,11) dan signifikansi 0,000 < 0,05 maka H0 ditolak dan H1 diterima. Kombinasi kedua variabel ini menjelaskan 55,5% variasi dalam kinerja pegawai, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai R Square sebesar 0,555. Kesimpulannya, Motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai BPN DKI Jakarta, disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai BPN DKI Jakarta, Motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kombinasi kedua faktor ini berkontribusi secara substansial terhadap variasi dalam kinerja pegawai.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	29 Jul 2025 04:49
Last Modified:	29 Jul 2025 04:49
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/17146

Actions (login required)

View Item