Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Apartemen Serpong M-Town Signature

Eka Rosadi, . (2024) Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Apartemen Serpong M-Town Signature. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (956kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (626kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (147kB)
	Text Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (584kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja individu dalam konteks organisasi. Kompetensi yang kuat dan budaya organisasi yang positif dianggap sebagai faktor penting dalam mencapai kinerja yang unggul dalam berbagai lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan mengumpulkan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan di berbagai tingkatan dalam sebuah organisasi. Teknik analisis data yang digunakan mencakup analisis regresi untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel kompetensi dan budaya organisasi terhadap kinerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi individu memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja mereka dalam organisasi. Semakin tinggi tingkat kompetensi, semakin tinggi juga kinerja individu. Selain itu, budaya organisasi yang positif juga berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Organisasi dengan budaya yang mendukung inovasi, kerjasama, dan pengembangan individu cenderung memiliki kinerja yang lebih baik. Penelitian ini memiliki implikasi penting bagi manajemen organisasi dalam pengembangan sumber daya manusia dan pengelolaan budaya organisasi. Menyadari pentingnya kompetensi dan budaya organisasi yang positif dapat membantu organisasi meningkatkan kinerja karyawan mereka dan mencapai tujuan strategis mereka

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan, Manajemen Sumber Daya Manusia.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	29 Jul 2025 04:45
Last Modified:	29 Jul 2025 04:45
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/17145

Actions (login required)

View Item