Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Housekeeping Pt Aeon Delight Indonesia Jakarta Selatan

Bellaika Kurdyana, . (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Housekeeping Pt Aeon Delight Indonesia Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (7MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (6MB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (631kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Housekeeping PT Aeon Delight Indonesia Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel yang didapatkan oleh penulis dalam penelitian ini menggunakan rumus slovin yakni rumus yang digunakan untuk mencari besaran sampel yang dinilai mampu mewakili keseluruhan populasi. Sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah hasil kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dimana diperoleh nilai t hitung > t tabel atau 7,095 > 2,001 dan diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau 0,000 < 0,05. Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dimana diperoleh nilai t hitung > t tabel atau 9,999 > 2,001. dan diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau 0,000 < 0,05. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan dimana diperoleh nilai F hitung > F tabel atau 53,840 > 3,16, hal ini juga diperkuat dengan ρ value < Sig.0,05 atau 0,000 < 0,05.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	29 Jul 2025 04:41
Last Modified:	29 Jul 2025 04:41
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/17144

Actions (login required)

View Item