Pengaruh Kepemimpinan Otoriter Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Rpa Nusantara Di Gunung Sindur, Kabupaten Bogor

EVAWULANDARI, . (2024) Pengaruh Kepemimpinan Otoriter Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Rpa Nusantara Di Gunung Sindur, Kabupaten Bogor. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (862kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (274kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (476kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (59kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (686kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan otoriter dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT RPA Nusantara di Gunung Sindur Kabupaten Bogor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Tehnik pengambilan populasi sebanyak 126 dan untuk sempel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sebanyak 66 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau 4,717 > 1.668 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini terbukti dari hasil uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau 12,539 > 1,668 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Kepemimpinan otoriter dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,438 + 0,058 X1 + 684 X2. Kemudian gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari hasil uji simultan (uji F) dimana hasil F hitung > F tabel 78,523 > 3,24 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 berdasarkan uji determinasi diketahui nilai R square sebesar 0,714. Hal ini menunjukan bahwa kepemimpinan otoriter dan disiplin kerja memberikan konstribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 71,4 sedangkan sisanya sebesar 28,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	23 Jul 2025 09:17
Last Modified:	23 Jul 2025 09:17
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/17040

Actions (login required)

View Item