Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pada Pt. Selaras Cipta Bersatu Tangerang

Yohana Dewismawati Gea, . (2024) Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pada Pt. Selaras Cipta Bersatu Tangerang. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (965kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (247kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (524kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (400kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (135kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (204kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pada Pt. Selaras Cipta Bersatu Tangerang. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif, penilaian berdasarkan angka dengan menggunakan hitungan statistik, dengan menggunakan tehnik proposional random sampling. Dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 133 responden. Data diolah menggunakan metode SEM, Smart PLS, 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) Variabel lingkungan kerja (X2) secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y). Variabel motivasi (X3) secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (Y), variabel Kompensasai (X1) secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Z), Variabel lingkungan kerja (X2) secara langsung berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Z), variabel motivasi (X3) secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Z), Dan Variabel kepuasan kerja (Y) secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Z).

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	15 Jul 2025 07:17
Last Modified:	15 Jul 2025 07:17
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/16918

Actions (login required)

View Item