Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Kecerdasan Emosional Dan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Karyawan Swiss German University)(Tesis Magister Manajemen,2016)

Somanudin, . (2016) Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Kecerdasan Emosional Dan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan(Studi Pada Karyawan Swiss German University)(Tesis Magister Manajemen,2016). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Tesis Magister Manajemen, COVER.docx Download (230kB)
	Text Tesis Magister Manajemen, BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (113kB)
	Text Tesis Magister Manajemen, BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (131kB)
	Text Tesis Magister Manajemen, BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (150kB)
	Text Tesis Magister Manajemen, BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text Tesis Magister Manajemen, BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (94kB)
	Text Tesis Magister Manajemen, Jurnal.docx Restricted to Registered users only Download (101kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, kecerdasan emosional dan spiritual dengan kinerja karyawan Universitas Swiss German. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode survey, sampel dan kuesioner sebagai alat pengumpulan data utama. Lokasi penelitian dilakukan di Universitas Swiss German, BSD City Tangerang. Penelitian ini dilakukan terhadap 130 responden yang telah dipilih sebagai sampel dengan menggunakan random sampling, dan teknik analisis data dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa seluruh hipotesis telah terbukti secara signifikan. Variable yang memiliki pengaruh paling besar adalah kecerdasan emosional sebesar 10,536, kemudian kecerdasan spiritual sebesar 9,733, dan iklim organisasi sebesar 6,247. Sedangkan pengujian koefisien regresi secara simultan diperoleh sebesar 45,239. Disamping itu besarnya presentase pengaruh ketiga variable bebeas tersebut dapat dibuktikan oleh nilai kofieisen determinasi (R2) sebesar 51,8%. Saran untuk keperluan praktis dibuat untuk pihak perusahaan terkait untuk melakukan evaluasi dalam hal perlakuan perusahaan terhadap karyawan khususnya penghargaan, dan imbalan. Begitu juga perlu mengupayakan dan mengoptimalkan kinerja karyawan baik kualitas dan kuantitas maupun emosional dan spiritual agar terciptanya aspek positif terhadap perusahaan. Kata kunci : Iklim Organisasi, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited:	16 Jan 2017 02:39
Last Modified:	16 Jan 2017 02:39
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/1583

Actions (login required)

View Item