Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Ciputat Kota Tangerang Selatan

Rahmaika Indah Saputri, . (2024) Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Ciputat Kota Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (700kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (199kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (342kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (359kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (759kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (150kB)
	Text JURNALL.pdf Restricted to Registered users only Download (399kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) cabang Ciputat kota Tangerang Selatan secara simultan dan berganda. Metode penelitian dalam penelitian ini yaitu kuantitatif dengan populasi sebanyak 160 karyawan dan menggunakan sampel responden penelitian sebanyak 114 karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) cabang Ciputat Kota Tangerang Selatan menggunakan rumus slovin. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 27. Pengujian yang dilakukan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, koefisien korelasi, determinasi, uji hipotesis parsial dan hipotesis simultan untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil penelitian ini menghasilkan persamaan regresi yaitu : Y = 10,502 + 0,509X1 + 0,201X2. Hal ini menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung > t-tabel yaitu sebesar 12,838 > 1,659. Variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t-hitung > t-tabel yaitu sebesar 9,421 > 1,659. Variabel bebas yang diuji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji f dengan nilai f-hitung > f-tabel yaitu sebesar 87,988 > 3,08. Ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan simultan antara variabel pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indosesia (Persero) Cabang Ciputat Kota Tangerang Selatan. Kata Kunci: Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Humanities
Depositing User:	Agus Sugiarto
Date Deposited:	09 Dec 2024 03:00
Last Modified:	09 Dec 2024 03:00
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15808

Actions (login required)

View Item