Akibat Hukum Klasul Non-Kompetisi Dalam Perjanjian Kerja Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Analisis Putusan Nomor 143/Pdt.G/2022/Pn. Tab.)

Rizki Saputri Batubara, . (2024) Akibat Hukum Klasul Non-Kompetisi Dalam Perjanjian Kerja Ditinjau Dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Analisis Putusan Nomor 143/Pdt.G/2022/Pn. Tab.). Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (914kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (71kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB)

Abstract

Klausul Non-Kompetisi adalah ketentuan yang melarang seseorang bekerja di perusahaan yang dianggap pesaing oleh perusahaan tempat ia bekerja sebelumnya. Klausul ini tercantum di dalam perjanjian kerja antara pekerja dan perusahan yang berlaku setelah masa kerja berakhir atau pekerja mengundurkan diri, yang berisi larangan untuk tidak bekerja pada perusahaan sejenis dalam jangka waktu tertentu. Di dalam penelitian ini mantan pekerja dilarang bekerja selama empat (4) tahun setelah masa kerja selesai atau pekerja mengundurkan diri. Hal ini bertentangan dengan Pasal 31 Undang- undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, yang mengatur bahwa setiap tenaga kerja mempunyai hak untuk memilih, mendapatkan, atau pindah pekerjaan dan memperoleh penghasilan yang layak di dalam atau di luar negeri. Selain bertentangan dengan Pasal 31 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003, Klausul Non-Kompetisi juga bertentangan dengan Pasal 28D Ayat (2) Undang- Undang Dasar Tahun 1945 dan Pasal 38 Ayat (1) Undang-Undang Nomor 39 Tahun 1999 Tentang Hak Asasi Manusia. Adapun permasalahan dalam skripsi ini adalah Bagaimana Akibat Hukum Klausul non-kompetisi dalam perjanjian kerja di Tinjau dari Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dalam Putusan Nomor 143/Pdt.G/2022/PN. Tab. Bagaimana Pertimbangan Hakim Dalam Memutus Pelanggaran Terhadap Klausul Non-Kompetisi Dalam Putusan Nomor 143/Pdt.G/2022/PN. Tab. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian yuridis normatif dengan menggunakan data kepustakaan dari berbagai literatur buku, jurnal, peraturan perundang-undangan, dll. Analitis data dilakukan dengan cara deskriptif analitis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Klausul Non- Kompetisi berimplikasi terhadap praktik penyalahgunaan keadaan, sehingga bertentangan dengan syarat kesepakatan dan objek perjanjian dengan Klausul Non- Kompetisi merupakan larangan salah satu pihak untuk bekerja, sehinga Klausul Non-Kompetisi bertentangan dengan syarat suatu sebab yang halal.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepastian Hukum, Klausul Non-Kompetisi, Hak Asasi Manusia, Perjanjian Kerja
Subjects:	K Law > K Law (General)
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Law
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	06 Dec 2024 04:16
Last Modified:	06 Dec 2024 04:16
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15755

Actions (login required)

View Item