Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pegawai Pada Direktorat Jenderal Tanaman Pangan

Safta Wijaya, . (2023) Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pegawai Pada Direktorat Jenderal Tanaman Pangan. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (969kB)
	Text BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (508kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (335kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (517kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (35kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (748kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Pegawai Pada Direktorat Jenderal Tanaman Pangan Jakarta. Metode dalam penelitian ini adalah penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif, penilaian berdasarkan angka dengan menggunakan hitungan statistik, dengan menggunakan tehnik Proporsionate random sampling dan te,hnik pengumpul data dalam penelitain ini menggunakan riset kepustakaan, riset lapangan, observasi, dan kuesioner. Dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 239 responden. Data diolah menggunakan SEM PLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) variabel Kompensasi (X1) secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja Pegawai (Y) dengan nilai t - statistic 1,283 < 1,651 dan P- value 0,200 > 0,05 2) Disiplin Kerja (X2) secara langsung berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai t statistic 11,308 > 1,651 dan P- value 0,000 < 0,05, 3) Iklim Organisasi (X3) secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai t statistic 3,619 > 1,651 dan P- value 0,000 < 0,05, 4) Motivasi Kerja (Z) secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai t statistic 0,361 < 1,651 dan P- value 0,719 > 0,05, 5) Kompensasi (X1) secara langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi pegawai (Z) dengan nilai t statistic < t tabel 1,315 < 1,651 dan P- value 0,189 > 0,05 6) Disiplin Kerja (X2) secara langsung berpengaruh terhadap Motivasi Pegawai (Z) dengan nilai t statistic 5,814 > 1,651 dan P- value 0,000 < 0,05, 7) Iklim organisasi (X3) secara langsung berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Z) dengan nilai t statistic 5,416 > 1,651 dan P- value 0,000 < 0,05, Dan Kompensasi (X1), Disiplin Kerja (X2) secara langsung tidak langsung tidak berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) dan Iklim organisasi (X3) secara tidak langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) melalui Motivasi Pegawai (Z) Ditjen Tanaman Pangan Jakarta, maka motivasi pegawai tidak mampu memediasi kompensasi, dsiplin kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Disiplin Kerja, Iklim Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	03 Dec 2024 05:57
Last Modified:	03 Dec 2024 05:57
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15612

Actions (login required)

View Item