Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Satya Dinamika Mandiri, Kantor Pusat Jakarta Barat

Randi Hermawan, . (2023) Pengaruh Pelatihan Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Satya Dinamika Mandiri, Kantor Pusat Jakarta Barat. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER DLL.pdf Restricted to Registered users only Download (949kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (445kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (517kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (259kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (471kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (267kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dan menguji pengaruh Pelatihan kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Displin Kerja berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Satya Dinamika Mandiri. Penelitian ini dilaksanakan di PT Satya Dinamika Mandiri di Kalideres, Kec. Kalideres, Kota Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan di PT Satya Dinamika Mandiri yang berjumlah 170 orang, Sampel terdiri dari 119 responden yang diambil dengan rumus Slovin dengan metode random sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan Observasi, Kuesioner, dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Secara parsial Pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan. Semakin tinggi kualitas pelatihan kerja yang diberikan maka akan semakin meningkat kemampuan kinerja karyawan, 2) Secara parsial Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. artinya jika pemberian kompensasi sesuai maka akan memberikan dampak positif bagi kinerja karyawan, 3) Secara parsial Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Dengan demikian hipotesis tersebut di dapat di terima, 4) Secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Artinya jika karyawan bisa menerapkan disiplin kerja yang tinggi maka karyawan akan menghasilkan kinerja yang baik. Dengan demikian hipotesis tersebut di dapat di terima, 5) Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara Pelatihan kerja, Kompensasi, Lingkungan kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Satya Dinamika Mandiri. nilai uji F sebesar 20.769 yang berarti F hitung > F tabel (20.769 > 2,29). Dan untuk nilai Koefisien Determenasi sebesar 0,422 (42%) dan sisanya 58% di pengaruhi variable lainnya. Dengan demikian hipotesis tersebut di dapat diterima. Kata kunci : Pelatihan kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Displin Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Displin Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	03 Dec 2024 05:44
Last Modified:	03 Dec 2024 05:44
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15608

Actions (login required)

View Item