Pengaruh Kompetensi Kerja, Prestasi Kerja, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pegawai Di Bappedalitbang Kabupaten Bogor

Pradana Hidayatullah, . (2023) Pengaruh Kompetensi Kerja, Prestasi Kerja, Dan Loyalitas Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pegawai Di Bappedalitbang Kabupaten Bogor. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (474kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (239kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (641kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (125kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompetensi kerja, prestasi kerja dan loyalitas kerja terhadap promosi jabatan pegawai di Bappedalitbang Kabupaten Bogor. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif, adapun teknik sampling yang digunakan yakni probability sampling dengan sampel sebanyak 89 responden. Hasil penelitian secara parsial diperoleh bahwa kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai pengaruh sebesar 11,4% dan sisanya sebesar 88,6% dipengaruhi oleh variabel lainnya serta diperoleh nilai persamaan regresi linear yakni Y = 0,422 X1 + 14,427. Adapun hasil penelitian secara parsial diperoleh bahwa prestasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan dengan nilai pengaruh sebesar 11,5% dan sisanya sebesar 88,5% dipengaruhi oleh variabel lainnya serta diperoleh nilai persamaan regresi linear yakni Y = 0,358 X1 + 14,161. Dan hasil penelitian lainnya secara parsial diperoleh bahwa loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi dengan nilai pengaruh sebesar 5,1% dan sisanya sebesar 88,5% dipengaruhi oleh variabel lainnya serta diperoleh nilai persamaan regresi linear yakni Y = 0,410 X1 + 17,597. Sedangkan hasil penelitian secara simultan diperoleh nilai persamaan regresi Y = 0,299X1 + 0,260X2 - 0.025X3 + 10,911 dan f hitung 5,447 > Ftabel 2,710 dengan taraf signifikansi sebesar 0,002 < 0,050. Besarnya koefisien determinasi adalah 0,132 dan berarti menunjukkan bahwa nilai sumbangan atau kontribusi yang diperoleh variabel kompensasi kerja, prestasi kerja, dan loyalitas kerja sebesar 13,2% dan sisanya sebesar 86,8% disumbangkan oleh variabel lainnya yang tidak diteliti oleh Penulis. Maka dapat disimpulkan bahwa kompensasi kerja, prestasi kerja, dan loyalitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan pegawai di Bappedalitbang Kabupaten Bogor. Kata Kunci: Kompetensi, Prestasi, Loyalitas dan Promosi Jabatan

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Prestasi, Loyalitas dan Promosi Jabatan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	03 Dec 2024 05:30
Last Modified:	03 Dec 2024 05:30
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15605

Actions (login required)

View Item