Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan PT Pratapa Nirmala Tangerang

Nova Intan Novita, . (2023) Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan PT Pratapa Nirmala Tangerang. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (701kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (348kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (77kB)
	Text Jurnal manajemen Pasca unpam Nova Intan Novita.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Turnover Intention yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan PT Pratapa Nirmala Tangerang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode statistik asosiatif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yaitu seluruh karyawan PT Pratapa Nirmala Tangerang yang berjumlah 122. Teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner, dan teknik analisis data menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien determinasi, uji thitung dan uji Fhitung dan uji analisis jalur dengan bantuan Software SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara beban kerja dan stress kerja terhadap turnover intention yang berdampak pada kinerja karyawan. Pengaruh langsung antara Beban Kerja (X1) Stress Kerja (X2) terhadap Turnover Intention (Y) menunjukkan nilai koefisien beta sebesar 0,429. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Turnover Intention (Y) dipengaruhi langsung oleh variabel Beban Kerja (X1) sebesar 0,429. Terdapat pengaruh signifikan antara Stress Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Z). Pengaruh langsung antara Stress Kerja (X2) terhadap Turnover Intention (Y) menunjukkan nilai koefisien beta sebesar 0,281. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Turnover Intention (Y) dipengaruhi langsung oleh variabel Stress Kerja (X2) sebesar 0,281. Terdapat pengaruh signifikan antara Beban Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Z). Terdapat pengaruh signifikan antara Stress Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Z). Terdapat pengaruh signifikan antara turnover intention (Y) terhadap Kinerja Karyawan (Z). Terdapat pengaruh signifikan antara Beban Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Z) melalui Turnover Intention (Y). Pengaruh tidak langsung antara Beban Kerja (X1) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Z) melalui Turnover Intention (Y) dengan pengaruh total sebesar 0,547. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Turnover Intention (Y) memperkuat pengaruh Beban Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Z). Terdapat pengaruh signifikan antara Stress Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Z) melalui Turnover Intention (Y). Pengaruh tidak langsung antara Stress Kerja (X2) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Z) melalui Turnover Intention (Y) dengan pengaruh total sebesar 0,358. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Turnover Intention (Y) memperkuat pengaruh Stress Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Z) Kata Kunci: Beban Kerja, Stress Kerja, Turnover Intention dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Stress Kerja, Turnover Intention dan Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	03 Dec 2024 05:03
Last Modified:	03 Dec 2024 05:03
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15599

Actions (login required)

View Item