Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Eskalasi Digital Mandiri Jakarta Selatan

Jefri Tangkas Budianto, . (2023) Pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Eskalasi Digital Mandiri Jakarta Selatan. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (387kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (378kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (363kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (63kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Promosi Jabatan, Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja baik secara parsial maupun secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan pada PT Eksalasi Digital mandiri Jakarta Selatan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan presentase dari hasil penyebaran kuesioner tersebut dengan melalui prosedur analisis data. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 107 orang dan jumlah sampel sebanyak 107 responden dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, koefisien determinasi, regresi linear berganda, uji signifikansi (uji t) dan Uji F. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Eskalasi Digital Mandiri. Nilai thitung > ttabel yaitu 7,931 > 1,983 dan signifikansi lebih kecil dari 5% yaitu 0.000 < 0.05. maka H1 diterima dan H0 ditolak. (2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan komitmen organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Eskalasi Digital Mandiri. Nilai thitung > ttabel yaitu 7,774 > 1,983 dan signifikansi lebih kecil dari 5% yaitu 0.000 < 0.05. maka H2 diterima dan H0 ditolak (3) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kompenasi terhadap kinerja karyawan pada PT Eskalasi Digital Mandiri. Nilai thitung > ttabel yaitu 6,525 > 1,983 dan signifikansi lebih kecil dari 5% yaitu 0.000 < 0.05. maka H3 diterima dan H0 ditolak. (4) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Eskalasi Digital Mandiri. Nilai thitung > ttabel yaitu 8,463 > 1,983 dan signifikansi lebih kecil dari 5% yaitu 0.000 < 0.05. maka H4 diterima dan H0 ditolak. (5) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan budaya organisasi, komitmen organisasi, kompensasi, dan kepuasan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT Eskalasi Digital Mandiri. Nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel yaitu 21,796 > 2,46 dan signifikansi lebih kecil dari 5% yaitu 0.000 < 0.05. maka H4 diterima dan H0 ditolak . Kata kunci : Kompensasi, Promosi Jabatan, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Promosi Jabatan, Komitmen Organisasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	02 Dec 2024 06:44
Last Modified:	02 Dec 2024 06:44
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15573

Actions (login required)

View Item