Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Wahana Kreasi Hasil Kencana Tangerang

Dewi Netral Halawa, . (2023) Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan PT. Wahana Kreasi Hasil Kencana Tangerang. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER_0.pdf Restricted to Registered users only Download (889kB)
	Text BAB_1.pdf Restricted to Registered users only Download (299kB)
	Text BAB_2.pdf Restricted to Registered users only Download (626kB)
	Text BAB_3.pdf Restricted to Registered users only Download (330kB)
	Text BAB_4.pdf Restricted to Registered users only Download (602kB)
	Text BAB_5.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB)
	Text jurnal halawa.pdf Restricted to Registered users only Download (401kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan di PT. Wahana Kreasi Hasil Kencana Tangerang. Penelitian ini bersifat deduktif dengan pendekatan kuantitatif, sampel yang digunakan pada penelitian ini sejumlah 80 sampel, dan data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini analisis regresi linear, antara lain Uji validasi, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji T-hitung dan uji F-hitung, uji R Squared (koefisien determinasi), dengan menggunakan aplikasi SPSS Versi 25. Hasil analisis data menggunakan metode statistik menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan memiliki nilai R (Squared) sebesar 0,324 dengan signifikan sebesar 0,000<0,05 dan T-hitung nilai sebesar 3,024 > t-tabel 0,2199, artinya bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap Loyalitas kerja. Budaya organisasi memiliki nilai R (Squared) sebesar 0,666 dengan nilai signifikan 0,000<0,05 dengan nilai T-hitung 7,883>0,2199 artinya bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap loyalitas kerja. Motivasi kerja memiliki nilai R (Squared) sebesar 0,379 dengan signifikan 0,001<0,05 serta nilai T-hitung sebesar 3,616>0,2199 artinya motivasi kerja berpengaruh terhadap loyalitas kerja. Kompensasi memiliki nilai R (Squared) sebesar 0,463 dengan nilai signifikan sebesar 0,000<0,05 serta nilai T-hitung sebesar 4,616>0,2199 artinya bahwa kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas kerja. Oleh karena itu kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi kerja, dan kompensasi secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan dengan nilai R (Squared ) sebesar 0,921 dengan sigifikan 0,000<0,05 yang artinya kepemimpinan budaya organisasi, motivasi kerja, dan kompensasi berpengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan. Kata kunci: Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kompensasi Loyalitas Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kompensasi Loyalitas Kerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	02 Dec 2024 06:30
Last Modified:	02 Dec 2024 06:30
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15568

Actions (login required)

View Item