Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja, Kompensasi Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Alih Daya PT Kilang Pertamina Internasional Wilayah Jakarta

Alghi Mustika Luthfi, . (2023) Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Kerja, Kompensasi Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Tenaga Alih Daya PT Kilang Pertamina Internasional Wilayah Jakarta. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (593kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (673kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (648kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (468kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kompetensi kerja, kompensasi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan tenaga alih daya PT. Kilang Pertamina Internasional Wilayah Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif asosiatif, adapun teknik sampling yang digunakan yakni probability sampling dengan sampel sebanyak 116 responden. Hasil penelitian secara parsial diperoleh bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan alih daya di PT. Kilang Pertamina Internasional Wilayah Jakarta dengan nilai pengaruh sebesar 17,8% dan sisanya sebesar 82,2% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Dan diperoleh nilai persamaan regresi linear yakni Y = 22,388 + 0,469 X1. Sedangkan kompetensi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan alih daya di PT. Kilang Pertamina Internasional Wilayah Jakarta dengan nilai pengaruh sebesar 13,9% dan sisanya sebesar 86,1% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Dan diperoleh nilai persamaan regresi linear yakni Y = 25,768 + 0,391 X2. Adapun hasil penelitian secara parsial diperoleh bahwa kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan alih daya di PT. Kilang Pertamina Internasional Wilayah Jakarta dengan nilai pengaruh sebesar 10,7% dan sisanya sebesar 89,3% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Dan diperoleh nilai persamaan regresi linear yakni Y = 24,490 + 0,431 X3. Dan hasil penelitian lainnya secara parsial diperoleh bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan alih daya di PT. Kilang Pertamina Internasional Wilayah Jakarta dengan nilai pengaruh sebesar 39,8% dan sisanya sebesar 60,2% dipengaruhi oleh variabel lainnya. Dan diperoleh nilai persamaan regresi linear yakni Y = 12,109 + 0,729 X4. Sedangkan hasil penelitian secara simultan diperoleh nilai persamaan regresi yakni Y = 0,137 + 22,388. Sedangkan diperoleh nilai Fhitung 24,241 > Ftabel 2,290 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,050. Besarnya koefisien determinasi adalah 0,447 dan berarti menunjukkan bahwa nilai sumbangan atau kontribusi yang diperoleh variabel Disiplin kerja, Kompetensi kerja, Kompensasi Kerja dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan alih daya di PT. Kilang Pertamina Internasional Wilayah Jakarta dengan nilai pengaruh sebesar 44,7% dan sisanya sebesar 55,3% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti oleh Penulis. Kata Kunci: Disiplin, Kompetensi, Kompensasi, Motivasi, Kinerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin, Kompetensi, Kompensasi, Motivasi, Kinerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	02 Dec 2024 06:07
Last Modified:	02 Dec 2024 06:07
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15563

Actions (login required)

View Item