Pengaruh Revolusi Industri 4.0, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Gaya Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Dwida Jaya Tama Bogor

Agus Hidayat, . (2023) Pengaruh Revolusi Industri 4.0, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Gaya Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Dwida Jaya Tama Bogor. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (848kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (486kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (355kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (831kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (119kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (437kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh revolusi industri 4.0, pengembangan SDM, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT Dwida Jaya Tama - Bogor. Metode penelitian ini berjenis asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Adapun sampel dalam penelitian ini berjumlah 107 responden. Tehnik pengumpulan data dengan cara kuesioner, dan teknik analisis data menggunakan uji instrument, uji asumsi klasik, koefisien determinasi, uji thitung dan uji Fhitung dengan bantuan Software SPSS 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Revolusi Industri 4.0 (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung 10,277 > ttabel 1,98 dan RSquare sebesar 50,1%. (2) Pengembangan SDM (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung 7,020 > ttabel 1,98 dan RSquare sebesar 31,9%. (3) Gaya Kepemimpinan (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung 7,566 > ttabel 1,98 dan RSquare sebesar 35,3%. (4) Budaya Organisasi (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) dengan nilai thitung 6,010 > ttabel 1,98 dan RSquare sebesar 25,6%. (5) Secara simultan Revolusi Industri 4.0 (X1), Pengembangan SDM (X2), Gaya Kepemimpinan (X3), dan Budaya Organisasi (X4) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) dengan nilai Fhitung 35,593 > Ftabel 2,46 Adjusted R Square sebesar 56,6%. Kata Kunci: Revolusi Industri 4.0, Pengembangan SDM, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Produktivitas Kerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Revolusi Industri 4.0, Pengembangan SDM, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Produktivitas Kerja.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	02 Dec 2024 05:50
Last Modified:	02 Dec 2024 05:50
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15560

Actions (login required)

View Item