Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Area Tebet Jakarta Selatan

Asep, . (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Alfaria Trijaya Tbk Area Tebet Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (298kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (377kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk, Area Tebet, Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk, berjumlah 105 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, lingkungan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,482. Hal ini ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 6,512 yang lebih besar dari t tabel (1,984) dan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Pengembangan karir (X2) juga memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,290, namun pengaruhnya tidak signifikan secara parsial, ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 1,832 yang lebih kecil dari t tabel (1,984) dan nilai signifikansi lebih besar dari 0,05 (0,070 > 0,05). Secara simultan, lingkungan kerja dan pengembangan karir memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 42,309 yang lebih besar dari F tabel (3,09) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,512 menunjukkan bahwa 51,2% variabilitas kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh lingkungan kerja dan pengembangan karir, sedangkan sisanya 48,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara pengembangan karir memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan secara parsial. Kedua variabel tersebut, ketika digabungkan, memiliki pengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk, Area Tebet, Jakarta Selatan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Sri Lestari
Date Deposited:	20 Nov 2024 04:37
Last Modified:	20 Nov 2024 04:37
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/15105

Actions (login required)

View Item