Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT PUTERA HASTA KARSA SWADAYA PARUNG

Nunung Asmanah, . (2016) Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan Pada PT PUTERA HASTA KARSA SWADAYA PARUNG. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Skripsi Manajemen S1 cover.docx Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Skripsi Manajemen S1 BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (126kB)
	Text Skripsi Manajemen S1 BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (121kB)
	Text Skripsi Manajemen S1 BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (105kB)
	Text Skripsi Manajemen S1 BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (269kB)
	Text Skripsi Manajemen S1 BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (97kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanan kompensasi pada PT Putera Hasta Karsa Swadaya Parung, untuk mengetahui loyalitas karyawan PT Putera Hasta Karsa Swadaya Parung, serta untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada PT Putera Hasta Karsa Swadaya Parung. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Putera Hasta Karsa Swadaya Parung berjumlah 60 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Teknik Sampel Jenuh yaitu sampel yang dipakai berdasarkan jumlah populasi yang ada yaitu 60 orang. Metode penelitian yang dipakai adalah metode analisis kuantitatif, yaitu suatu karakteristik variabel yang nilainya dinyatakan secara numerik atau angka, baik menggunakan uji validitas, uji reliabelitas, analisis koefisien korelasi, koefisien determinan dan uji hipotesis. Dan berdasarkan analisis yang dilakukan semua item/butir instrumen pada koesioner terbukti valid dan reliabel dan terbukti juga ada pengaruh yang cukup kuat dan positif antara kompensasi dengan loyalitas karyawan. Hasil untuk pembuktianya dapat dilihat dari besarnya koefisien korelasi antara kompensasi dengan loyalitas karyawan sebesar 0,604 dan berdasarkan perhitungan koefisien determinan (KD) terlihat bahwa kontribusi kompensasi cukup berpengaruh terhadap loyalitas karyawan yaitu 36,4% sedangkan sisanya 63,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Selanjutnya hasil dari koefisien korelasi tersebut dilakukan uji signifikan (uji-t) menghasilkan t-hitung sebesar 5,770, dari uji t selanjutnya t-hitung tersebut dibandingkan dengan nilai t-tabel bila tarap kesalahan ditetapkan sebesar 5% uji dua pihak (tarafkepercayaan sebesar 95% ) dengan DK (derajat kebebasan) yaitu n-2 atau DK= 60-2 = 58 maka diperoleh t tabel 1,683 maka t-hitung 5,770 > t-tabel 1,683, sehingga dengan demikian terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi dengan loyalitas karyawan. Kata Kunci : Pemberian Kompensasi dan loyalitas Karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited:	28 Nov 2016 04:43
Last Modified:	28 Nov 2016 04:43
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/1501

Actions (login required)

View Item