Pengaruh Beban Kerja Dan Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sumber Multi Vita Di Kabupaten Bogor

Dini Septiani, . (2024) Pengaruh Beban Kerja Dan Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sumber Multi Vita Di Kabupaten Bogor. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (215kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (374kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (12kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (446kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja dan Rekrutmen terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Multi Vita di Kabupaten Bogor baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Pada penelitian ini mengambil populasi dan sampel seluruh karyawan PT Sumber Multi Vita di Kabupaten Bogor yaitu sebanyak 73 responden hal ini berdasarkan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan kuesioner dan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien kolerasi, uji koefisien determinasi, uji regresi linear, dan uji hipotesis. Peneliti melakukan penyebaran kuesioner agar mengetahui faktor beban kerja dan rekrutmen terhadap kinerja karyawan, lalu hasil pengumpulan data berupa Google Form dan pengolahan data menggunakan SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian diketahui: (1) Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Multi Vita di Kabupaten Bogor. Dari hasil perhitungan uji t dapat diketahui bahwa thitung > ttabel (4,132 > 1,994) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. (2) Rekrutmen berpengaruh positif dan terhadap kinerja karyawan PT Sumber Multi Vita di Kabupaten Bogor. Dari hasil perhitungan uji t dapat diketahui bahwa thitung > ttabel (5,884 > 1,994) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. (3) Beban Kerja dan Rekrutmen secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Sumber Multi Vita di Kabupaten Bogor. Dari hasil perhitungan uji F diketahui Fhitung > Ftabel (21,913 > 3,13) dan nilai signifikansi diperoleh 0,000 < 0,05 dengan kontribusi pengaruh sebesar 38,5%. Kata Kunci: Beban Kerja, Rekrutmen, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Rekrutmen, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	18 Nov 2024 08:08
Last Modified:	18 Nov 2024 08:08
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14995

Actions (login required)

View Item