Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Jakarta Prima Cranes

Devi Mayangsari, . (2024) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Jakarta Prima Cranes. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (694kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (115kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (473kB)

Abstract

Sumber daya manusia adalah unsur utama yang menggerakkan aktivitas perusahaan untuk mencapai tujuannya. Keberhasilan suatu perusahaan dipengaruhi oleh kualitas sumber daya manusia yang terdapat di dalamnya. Oleh karena itu, perusahaan perlu untuk menjaga retensi karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Jakarta Prima Cranes, dengan menyoroti tingkat turnover intention yang telah menunjukkan fluktuasi signifikan dari tahun 2020 hingga 2023. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi bagaimana kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan memengaruhi turnover intention di PT. Jakarta Prima Cranes. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan pendekatan assosiatif. Teknik sampling yang digunakan adalah Teknik probability sampling dengan metode simple random sampling dengan sampel sebanyak 62 orang. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis parsial (uji T) dan simultan (uji F). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Kepuasan kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Jakarta Prima Cranes. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,887, nilai thitung -6,372 < ttabel -1, 671 serta tingkat signifikasi 0,000 < 0,100. Lingkungan kerja berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Jakarta Prima Cranes. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,816, nilai thitung -2,136 < ttabel - 1, 671 serta tingkat signifikasi 0,037 < 0,100. Kepuasan kerja dan lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Jakarta Prima Cranes. Hal ini dibuktikan dengan hasil persamaan regresi linier berganda Y = 64,277 – 0,626 X1 – 0,201 X2. Nilai fhitung 120,720 > ftabel 2,39 dan Tingkat signifikasi 0,000 < 0,100. Serta nilai koefisien korelasi sebesar 89,6%. Kata Kunci: Kepuasan Kerja; Lingkungan Kerja; Turnover Intention

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja; Lingkungan Kerja; Turnover Intention
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	18 Nov 2024 06:57
Last Modified:	18 Nov 2024 06:57
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14962

Actions (login required)

View Item