Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pos Indonesia Dc Ciputat

Ayu Lestari Prayudin, . (2024) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Pos Indonesia Dc Ciputat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (454kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (175kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (229kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (373kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (378kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (325kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel kompensasi terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui pengaruh positif dan signifikan variabel gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos Indonesia DC Ciputat. Sampel yang digunakan berjumlah 70 pegawai. Teknik pengumpulan data melalui data primer dan sekunder. Teknik analisis data menggunakan statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan siginifikan antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos Indonesia DC Ciputat, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 13,327 + 714 X1, dan nilai thitung 9,679 > ttabel 1,667 dengan signifikan 0,000 < 0,05. (2) Secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos Indonesia DC Ciputat, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 13,322 + 0,704 X2 dan nilai thitung 9,160 > ttabel 1,667 dengan signifikan 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada PT. Pos Indonesia DC Ciputat, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 9,319 + 0,437 X1 + 0,374 X2, nilai korelasi sebesar 0,805, nilai koefisien determinasi sebesar 64,9%, serta nilai fhitung 61,861 > ftable 3,980 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Pegawai
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	15 Nov 2024 07:45
Last Modified:	15 Nov 2024 07:45
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14860

Actions (login required)

View Item