Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Win Partners Di Tangerang

Aulia Suci Ramadhini, . (2024) Pengaruh Rekrutmen Dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Win Partners Di Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (307kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (460kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (73kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (359kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT WiN Partners Di Tangerang. Metode pada penilitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 64 responden. Menggunakan teknik pengumpulan data, obserasi, dan serta penyebaran kuesioner menggunakan SPSS versi 26. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh dengan mengambil seluruh populasi untuk dijadikan sampel. Teknik analisis dan uji data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikoleniaritas, uji linearitas, uji heteroskedastisitas, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, analisis regresi linear sederhana dan regresi linear berganda, uji hipotesis yaitu hipotesis t (parsial) dan hipotesis F (simultan). Berdasarkan hasil uji koefisien korelasi antara Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,722 maka dapat dilihat nilai tersebut berada pada tingkat hubungan yang kuat, hasil uji koefisien determinasi variabel rekrutmen berpengaruh terhadap kinerja karyawan 52,1% maka sisanya sebesar (100-52,1%) = 47,9% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak dimasukan dalam model penelitian ini, dan hasil uji hipotesis bahwa rekrutmen dan seleksi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (33,183 > 3,140), dan nilai signifikansi (0,000 < 0,05). Kata Kunci: Rekrutmen, Seleksi Karyawan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Rekrutmen, Seleksi Karyawan, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	15 Nov 2024 07:37
Last Modified:	15 Nov 2024 07:37
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14854

Actions (login required)

View Item