Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Royal Citra Abadi Tangerang

Astri Rahma Wulandari, . (2024) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Royal Citra Abadi Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (382kB)

Abstract

Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan pada PT Royal Citra Abadi Tangerang. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif yang bersifat asosiatif, Metode pengumpulan data yang digunakan adalah angket kuesioner. Sampel yang digunakan pada penelitian ini yaitu hasil dari sampling jenuh yaitu sebanyak 80 responden. Analisis data menggunakan program SPSS versi 26. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji instrumen data, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) persamaan regresi linear berganda Y = 9,883 + 0,268 X1 + 0,497 X2. Pengujian hipotesis (uji t) secara parsial variabel Lingkungan Kerja (X2) diperoleh thitung > ttabel (8,236 > 1,991) dan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Dengan demikian HO ditolak dan H2 diterima. Artinya secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Pengujian hipotesis secara simultan (uji F) diperoleh nilai F hitung > F tabel (39,779 > 2,72) hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, dengan demikian H3 diterima, artinya secara simultan terdapat pengaruh signifikan antara Disiplin Kerja (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai koefisien determinasi memiliki pengaruh 50,8% sedangkan sisanya (100% - 50,8% = 49,2%) dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dilakukan dalam penelitian. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	isiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	15 Nov 2024 04:29
Last Modified:	15 Nov 2024 04:29
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14834

Actions (login required)

View Item