Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Pegawai Pada Pusat Pendidikan Dan Pelatihan (Pusdiklat) Aparatur Perdagangan, Kementerian Perdagangan

Aisyah Khairani, . (2024) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Pegawai Pada Pusat Pendidikan Dan Pelatihan (Pusdiklat) Aparatur Perdagangan, Kementerian Perdagangan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (985kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (402kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (455kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (577kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (104kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap kepuasan pegawai baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan melibatkan para pegawai sebagai sampel. Populasi pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Perdagangan (PUSDIKLAT) Aparatur Perdagangan Kementerian Perdagangan sebanyak 121. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 55 responden yang didapatkan dari tingkat error 10% menggunakan rumus slovin. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan program SPSS versi 26. Serta, penelitian ini menggunakan berbagai uji penelitian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien korelasi, uji koefisien regresi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi berganda Y = 15,147+ 0,168 X1 + 0,450 X2 +e. Nilai koefisien dalam regresi pada suatu variabel kepuasan kerja sebesar 15,147 menyimpulkan bahwa jika lingkungan kerja fisik (X1) dan budaya organisai (X2) tetap (tidak mengalami perubahan) maka nilai konsistensi kepuasan kerja (Y) sebesar 15,147. Hasil statistik uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan pegawai. Berdasarkan tabel bahwa thitung 4,674 > ttabel 2,007 atau siginifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja fisik terhadap kepuasan pegawai. Kemudian, Hasil statistik uji t terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kepuasan pegawai. Berdasarkan tabel bahwa thitung 5,881 > ttabel 2,007 dan signifikan 0,000 < 0,05 dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak, sehingga secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan pegawai. Dan, Hasil perhitungan statistik menunjukan nilai F hitung 18,686 > F tabel 3,175. dengan menggunakan batas signifikansi 0,05, maka diperoleh nilai signifikansi tersebut 0,000 < 0,05. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang menyatakan bahwa simultan variabel lingkungan kerja fisik, budaya organisasi, mempunyai pengaruh terhadap kepuasan pegawai. Kata Kunci: Lingkungan Kerja Fisik; Budaya Organisasi; Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja Fisik; Budaya Organisasi; Kepuasan Kerja
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	14 Nov 2024 04:29
Last Modified:	14 Nov 2024 04:29
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14779

Actions (login required)

View Item