Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Insight Investments Management Di Jakarta Selatan

Tasya Dwi Putri Lestari, . (2023) Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Insight Investments Management Di Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (436kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (176kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (190kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (391kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (79kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (603kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Insight Investments Management Jakarta Selatan., untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Insight Investments Management Jakarta Selatan., untuk mengetahui besar pengaruh pelatihan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Insight Investments Management Jakarta Selatan. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah jenuh sampling menggunakan dengan sampel sebanyak 80 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini adalah pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 12.317 + 701 X1 artinya jika variabel pelatihan (X1) tidak ada maka terdapat nilai kinerja karyawan (Y) sebesar 12,317 point, nilai koefisien korelasi sebesar 0,701 artinya variable pelatihan (X1) memiliki tingkat pengaruh yang kuat terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan koefisien determinasi sebesar 52,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (3.936 > 1991). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 16.566 + 603 X2 artinya jika variabel disiplin kerja (X2) tidak ada, maka telah terdapat nilai kinerja karyawan (Y) sebesar 16,566 point, nilai koefisien korelasi sebesar 0,603 artinya variabel disiplin kerja (X2) memiliki tingkat pengaruh yang kuat terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan koefisien determinasi sebesar 48,4% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau ((5,726 > 1,991). Pelatihan dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 9.192 + 451 + 328 X2. Nilai koefisien korelasi diperoleh sebesar 0,775 artinya variabel pelatihan (X1) dengan variable disiplin kerja (X2) memiliki tingkat pengaruh yang kuat terhadap variabel kinerja karyawan (Y) dengan koefisien determinasi atau pengaruh secara simultan sebesar 61% sedangkan sisanya sebesar 39% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (57,927 >2,720), hal tersebut juga diperkuat dengan probability signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh signifikan antara pelatihan dan disiplin kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT Insight Investments Management Jakarta Selatan. Kata Kunci : Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	29 Jul 2024 08:03
Last Modified:	29 Jul 2024 08:03
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14011

Actions (login required)

View Item