Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pahlawan Lima Tujuh Jakarta Barat

Shelawati, . (2023) Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pahlawan Lima Tujuh Jakarta Barat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (494kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (192kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (343kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (415kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (186kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (369kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pahlawan Lima Tujuh Jakarta Barat baik secara persial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien korelasi berganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil analisis uji hipotesis nilai thitung > ttabel atau (9,375 > 2,001). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig. 0.,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka Ho1 ditolak dan Ha1 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin terhadap kinerja karyawan pada PT. Pahlawan Lima Tujuh Jakarta Barat. Hasil analisis uji hipotesis nilai thitung > ttabel atau (6,639 > 2,001). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig. 0.,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka Ho2 ditolak dan Ha2 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pahlawan Lima Tujuh Jakarta Barat. Berdasarkan hasil penelitian disiplin dan motivasi kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dibuktikan dengan diperolehnya persamaan regresi Y = 10,217 + 0,648 X1 + 0,101 X2. Koefisien Korelasi sebesar 0,780 dimana nilai tersebut berada pada interval 0,600 – 0,799 artinya disiplin dan motivasi kerja mempunyai tingkat hubungan yang kuat terhadap kinerja karyawan. Nilai determinasi sebesar 0,608 yang artinya variabel disiplin (X1) dan motivasi kerja (X2) secara simultan memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 60,8% sedangkan sisanya sebesar 39,2% disebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti lingkungan kerja, beban kerja dan variabel lainnya. Uji hipotesis diperoleh diperoleh nilai fhitung > ftabel atau (44,182 > 3,16) hal ini juga diperkuat dengan ρ value < Sig. 0,050 atau (0,000 < 0,050). Dengan demikian maka Ho3 ditolak dan Ha3 diterima, hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Pahlawan Lima Tujuh Jakarta Barat. Kata Kunci: Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	29 Jul 2024 07:32
Last Modified:	29 Jul 2024 07:32
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/14005

Actions (login required)

View Item