Pengaruh Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Sarana Putera- Jakarta Selatan

Okky Alexander, . (2023) Pengaruh Seleksi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Sarana Putera- Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (785kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (162kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (514kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (143kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (408kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif, teknik pengambilan sampel menggunakan sampel slovin dengan jumlah 110 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 24,021 + 0,615X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,650, artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang “kuat”. Nilai koefisien determinasi sebesar 42,2% sedangkan sisanya sebesar 57,8% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (8,634 > 1,98217) Dengan demikian, maka Ho ditolak, dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara seleksi terhadap kinerja karyawan. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 20,332 + 0,704X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,639, artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang “kuat”. Nilai koefisien determinasi sebesar 40,8%, sedangkan sisanya sebesar 59,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (8,634 > 1,98217). Dengan demikian, maka Ho ditolak, dan Ha diterima. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan. Seleksi dan pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 16,928 + 0,385X1 + 0,414X2. Nilai koefisien korelasi atau tingkat hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,710, artinya memiliki tingkat hubungan yang “kuat”. Nilai koefisien determinasi sebesar 50,4% sedangkan sisanya sebesar 49,6% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau atau (54,382 > 3,08). Dengan demikian, maka H0 ditolak, dan H3 diterima. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara seleksi dan pelatihan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Seleksi, pelatihan, kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Seleksi, pelatihan, kinerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	19 Jul 2024 08:22
Last Modified:	19 Jul 2024 08:22
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13792

Actions (login required)

View Item