Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Robere Manajemen Indonesia Jakarta

Marcell Pratama, . (2024) Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Robere Manajemen Indonesia Jakarta. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (423kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (503kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (489kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (726kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (170kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (790kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program pelatihan dan tingkat disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Robere Manajemen Indonesia. Metodologi penelitian yang digunakan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT Robere Manajemen Indonesia. Sampel yang digunakan sebanyak 59 orang responden dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan kerja (X1) terhadap Kinerja (Y) pada PT Robere Manajemen Indonesia hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 3,059 > ttabel 2,003 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) pada PT Robere Manajemen Indonesia hal tersebut dapat dibuktikan dari nilai thitung 3,069 > ttabel 2,003 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. (3) Secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pelatihan kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja (Y) pada PT. Robere Manajemen Indonesia hal tersebut dapat dibuktikan dari Diperoleh nilai Fhitung 161,084 > Ftabel 3,16 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Penelitian ini menegaskan adanya pengaruh positif dan signifikan antara pelatihan kerja, disiplin kerja terhadap kinerja di PT Robere Manajemen Indonesia, yang berarti Ho3 ditolak Ha3 diterima. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Disiplin kerja, Kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan Kerja, Disiplin kerja, Kinerja karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	26 Jun 2024 02:25
Last Modified:	26 Jun 2024 02:25
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13251

Actions (login required)

View Item