Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Puskesmas Rawa Buntu Kota Tangerang Selatan

Hesti Marcela, . (2024) Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada UPTD Puskesmas Rawa Buntu Kota Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (819kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (218kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (438kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (500kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)
	Text Jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (421kB)

Abstract

Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan beban kerja baik secara parisal ataupun simultan terhadap kinerja karyawan UPTD Puskesmas Rawa Buntu. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi sebanyak 65 responden dengan menggunakan metode teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 65 responden. Menggunakan SPSS 26. Analisis data menggunakan uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, uji deskriptif, uji kuantitatif dan uji hipoteisis. hasil penelitian ini adalah diperoleh persamaan regresi linier berganda yaitu Y = 7,221 + 0,472X1 + 0,368X2 artinya nilai konstanta sebesar 7,221 diartikan bahwa jika variabel motivasi kerja (X1) dan beban kerja (X2) tidak ada maka telah terdapat nilai kinerja karyawan (Y) sebesar 7,221 point. Koefisien korelasi (R) sebesar 0,832, dan sesuai dengan ketentuan maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja (X1) dan beban kerja (X2) memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat terhadap kinerja karyawan (Y). Nilai R-square (koefisien determinasi) sebesar 0,692 maka dapat disimpulakan bahwa variabel motivasi kerja (X1) dan beban kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 69,2% sedangkan sisanya sebesar 30,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dilakukan penelitian. Hasil nilai t hitung > t tabel atau (10,194>1,9983). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < sig.0,05 atau (0,000<0,05). Dengan ini maka H0 ditolak dan H1 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antar motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada UPTD.Puskesmas Rawa Buntu. Hasil nilai t hitung > t tabel atau (8,934>1,9983). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai p value < sig.0,05 atau (0,000<0,05). Dengan ini maka H0 ditolak dan H2 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial antar beban kerja terhadap kinerja karyawan pada UPTD.Puskesmas Rawa Buntu. Nilai Fhitung > Ftabel atau (69,703>3,150), hal ini juga diperkuat dengan p value < sig.0,05 atau (0,000<0,05). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antar variabel motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada UPTD.Puskesmas Rawa Buntu. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Beban Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Yeni Ratnasari
Date Deposited:	25 Jun 2024 04:45
Last Modified:	25 Jun 2024 04:45
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/13227

Actions (login required)

View Item