Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Komunikasi Mantap Indonesia ( Skripsi Manajemen SI, 2016 )

Dimas Wijayanto Purnomo, . (2016) Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Komunikasi Mantap Indonesia ( Skripsi Manajemen SI, 2016 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Skripsi Manajemen SI, Cover.docx Restricted to Registered users only Download (505kB)
	Text Skripsi Manajemen SI, BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (111kB)
	Text Skripsi Manajemen SI, BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (114kB)
	Text Skripsi Manajemen SI, BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (108kB)
	Text Skripsi Manajemen SI, BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (235kB)
	Text Skripsi Manajemen SI, BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (87kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan di PT Komunikasi Mantap Indonesia. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh positif Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan di PT Komunikasi Mantap Indonesia. Metode analisa data yang digunakan untuk menghitung menggunakan uji validitas, uji realibilitas, analisis koefisien korelasi, analisis regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikan korelasi. Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah responden 53 pegawai, sedangkan metode penelitian yang digunakan yaitu melalui study kepustakaan dengan membaca makalah dan artikel guna melakukan pendekatan teoritis terhadap data yang diperoleh. Study lapangan dengan melakukan observasi, dan menyebarkan kuesioner/angket digunakan untuk mengumpulkan data melalui pernyataan/jawaban. Pengaruh Rekrutmen terhadap Kinerja karyawan adalah sebesar 42,4%, sedangkan 57,6% dipengaruhi oleh faktor lain dengan hasil korelasi antara lain variebel X dan Y sebesar 0,651 yang terletak pada nilai interprestasi antara 0,60-0,799 yang berarrti hubungan antara variabel X dan Y kuat. Berdasarkan uji signifikasi dengan menggunakan uji-t didapat hasil nilai thitunglebih besar dari ttabel atau 6,124 > 2,008 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Rekrutmen (X) terhadap Kinerja (Y). Kata Kunci : Rekrutmen dan Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited:	03 May 2016 04:23
Last Modified:	03 May 2016 12:01
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/1321

Actions (login required)

View Item